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“三着眼”、“三结合”努力推进组织工作科学发展..5151doc

“三着眼”、“三结合”努力推进组织工作科学发展
作者:朱永争 文章来源:文书文秘网 点击数: 更新时间:2009-6-2

坚持高起点谋划、高标准定位、高质量推进,采取“三着眼”、“三结合”方法,努力推进组织工作科学发展。

    着眼于提升形象,将学习实践活动与“树立组工干部新形象”活动相结合,打造有利于推进组织工作科学发展的新队伍。紧紧围绕区委提出的“大力践行科学发展观,加速建设现代新城区”的活动主题,结合组织系统正在开展的“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动,研究制定了具体化、个性化、特色化的实施方案,努力打造有利于推进组织工作科学发展的新队伍。一是加强党性修养,继续强化组工干部服务科学发展的使命感和责任感。扎实开展“学习月”活动,通过“组织集中学”、 “专家辅导学”、“个人选择学”、“交流相互学”等方式,重点学习中央和省、市、区委一系列重要会议精神和应对当前经济形势的决策部署,通读《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》,增强组工干部服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性。二是增强能力锻造,不断提高组工干部服务科学发展的水平。加强组织干部业务工作培训,通过以“考”促学,以“研”促深,以“评”促用的方法,使组工干部在业务知识水平和工作能力不断提高。认真开展优秀组工提案评选活动,鼓励组工干部增强创新意识,探索完善组织工作担任新途径、新举措。鼓励组工干部深入基层、贴近基层,通过实践发现问题,分析思考、提炼总结解决问题的办法,提高组工干部化解矛盾的能力和服务发展的水平。三是促进作风转变,牢固树立组工干部善于服务科学发展的良好形象。联系组织工作实际和组工干部的思想实际,扎实开展“立足岗位提升效能,组工干部怎样做?”、“树立形象争当表率,组工干部如何做?”的大讨论活动,帮助组工干部进一步解放思想,突破发展的观念,促进作风转变,树立组工干部“素质高、观念新、作风好”的良好形象。本文来自[文书文秘网]www.5151doc.com

    着眼于破解难题,将学习实践活动与“征集月、调研周、肯谈日”活动相结合,形成有利于推进组织工作科学发展的新举措。一是组织开展“征集月”活动。利用1个月左右的实践,通过“一表”(征求意见表)、“一箱”(征求意见箱)、“一会”(座谈会)形式,广泛征求区属各党(工)委、部分区“两代表一委员”和有关单位组织人事部门负责人的意见建议。二是开展“调研周”活动。按照 “理清思路、挖掘亮点、推进工作”调研思路,利用一周左右时间,围绕“影响组织部科学发展的突出问题是什么、推进组织部科学发展途径的是什么”两个主题,着力围绕社区 “大党委”体制、党内激励关怀帮扶机制、镇级党代表常任制、科级领导干部党性和作风状况等工作开展调研。通过调研,总结经验,找准问题,分析对策,理清思路,推进工作,使组织工作有新作为。三是开展“肯谈日”活动。集中1天时间,通过“自己找、别人帮、领导认”的方式,在部领导班子成员之间、部领导与其他同志之间广泛开展谈心活动,交流思想,查找与贯彻落实科学发展观要求的差距,查找在党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行和表率作用方面存在的突出问题。对“征集月、调研周、肯谈日”活动期间,征求到意见建议和查找出的突出问题,进行认真梳理分析,区分轻重缓急和难易程度,制定整改目标,明确具体措施,努力加以解决。本文来自[文书文秘网]www.5151doc.com

    着眼于建章立制,将学习实践活动与“组织工作制度规范年”活动相结合,完善有利于推进组织工作科学发展新机制。根据区委提出开展“制度规范年”活动的部署和要求,结合组织部门实际,进一步健全完善干部工作、组织工作的政策和制度。一是建立干部管理新体制。坚持党管干部原则,在区委统一领导下,实行干部分级管理体制,将全区干部分为区委管理的干部和各部门(单位)自行管理的干部两大类,明确科级领导干部(含非领导职务)由区委直接管理,其他干部按照规定和隶属关系由各部门(单位)自行管理,实现了干部统一管理到分级管理的转变。二是制定干部考核新办法。研究制定了体现科学发展观要求的《科级干部实绩考核暂行办法》,按照群众公认原则,将定性考核和定量考核相结合、领导评价与群众测评相结合、自我评价与相互评价相结合,通过考核科级干部履行岗位职责和完成工作目标情况,从德、能、勤、绩、廉、学六个方面全面衡量被考核干部,实现了单纯工作业绩考核到客观全面准确考核的转变。三是建立党内激励关怀帮扶新机制。以党务公开、党内民主生活会、党员议事会、党内定期表彰制度和村干部 “三位一体” 激励保障制度为载体,建立健全党内激励机制,从政治上关心党员,尊重党员主体地位,保障党员权利;以开展党组织谈心谈话、走访慰问、党员患病探望活动和镇街办党员服务中心、村社区党员服务站为载体,建立健全党内关怀机制,从生活上关照党员,确立以人为本思想,提供真情服务;以建立党内激励关怀帮扶基金、开展机关干部与困难党员结对帮扶和社区党组织“四建四送”活动为载体,建立健全党内帮扶机制,从工作上关注党员,强化发展理念,形成了“以激励为核心、关怀为宗旨、帮扶为途径”的党内和谐建设新机制。

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