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在2011年共青团企业系统工作会上的讲话
作者:王少峰 文章来源:文书文秘网 点击数: 更新时间:2011-5-3

  经书记会研究,今天我们召开2011年北京共青团企业系统工作会。企业部对这次会议做了精心安排,邀请团市委有关部门负责同志介绍各领域的工作,安排分组研讨和经验交流,既让大家全面了解了团市委的工作,又给大家提供了互相学习的平台;刚才,杨立宪同志部署了今年的任务、讲授了工作的方法,市发改委的领导又给大家解读了《北京市十二五时期国民经济和社会发展规划纲要》。可以说,这次会议内容丰富、形式多样,从现在大家的反映来看,基本实现了总结工作、统一思想、部署任务的目的。

  根据会议安排,我代表团市委书记会讲几点意见。

  一、关于去年取得的成绩和收获

  2010年,北京共青团实现了从重大活动组织向常态化建设的转型。在这个过程中,企业系统团组织狠抓基层组织建设和基层工作,围绕实现“两个全体青年”的目标和履行团的四项基本职能,结合企业生产经营实际,在加强团的自身建设、服务青年成长成才和促进企业科学发展方面取得显着成效,也创造了一些新的工作经验,主要表现在:

  (一)党建带团建工作走在了全团前列。

  一是有政策保障。2009年团市委和市国资委联合下发的《关于进一步加强和改进国有企业党建带团建工作的意见》得到了有效的落实,2010年又先后制定下发了《北京市国有企业党建带团建工作专项考核办法》、《2010年北京市国有企业党建带团建工作实施意见》,对党建带团建工作考核内容及工作重点进行了具体说明,保持了政策的连贯性和长期性,有力地推动了国有企业党建带团建工作的持续、深入开展。二是有工作机制。通过不断的努力,国有企业逐步形成了党政齐抓共管、党委书记作为第一责任人、主管领导是直接责任人、组工部门全面支持、团委具体落实的党建带团建领导体制。同时,还建立了党建带团建联席会制度,团市委、市国资委党委每年召开党建带团建工作联席会,各企业也相应建立了党务、行政、工会和共青团定期议大事的联席会制度。

  去年的考核和抽查数据显示,全市92%的国有企业把团的建设纳入党建总体格局;85.9%的企业党委或常委会至少半年听取一次企业团青工作专项汇报;83.2%的国有企业引导青年参与企业文化建设;基层团组织覆盖率提高到94.3%,比前年同期提高了23.1%;团青品牌活动开展率达到了97.5%,基本实现全覆盖。可以说企业系统的党建带团建工作走在了全市共青团的前列,有些方面也走在了全团的前列。

  (二)企业共青团的工作格局初步形成。

  一是国有企业,特别是由市国资委直管的市属企业和党组织关系在北京的双管企业,作为企业系统共青团骨干力量的地位得到进一步巩固;二是非公企业发展迅速,建团率大幅提高,已经成为企业系统共青团的重要组成部分;三是区县、高校、事业单位的下属企业与我们建立了日常联系、沟通机制,成为企业系统共青团需要继续关注、不断加强的工作对象;四是行业建团工作得到深化,依托行业部门加强对一个产业领域的组织覆盖成为企业系统共青团实现“两个全体青年”目标的有力支撑。这个格局并非各企业自身的工作布局和安排,而是基于首都地区共青团工作的整体工作定位和要求而形成的。

  (三)非公企业团建工作取得了一些基本经验。

  一是坚持先易后难、分类指导、注重实效的原则,成熟一个建立一个,建立一个巩固一个,稳步提升了非公企业建团数量,去年一年,企业系统在非公企业建团1093家,圆满地完成了年初布置的任务。二是依托产业链建团、公寓建团、行业建团、楼宇建团、协会组织建团、劳务公司建团以及通过已经建立党组织和工会组织的企业来建团等,探索了形式多样、科学合理、行之有效的建团模式。三是运用青年新的交流沟通方式,借助互联网和手机等现代技术手段,推进了团建创新工作,比如正在推进建立的“手机团委”,以及通过微博、QQ群和飞信加强团建的工作,都取得了一些阶段性成果,也形成了一些规律性认识。

  (四)对企业的贡献力不断增强。

  一是企业系统团组织深入实施“三个北京”青年行动计划,团结带领广大青年员工围绕生产经营、创新创效、志愿服务等开展了大量扎实有效的工作,服务了企业改革发展大局。二是企业系统团组织积极加强了青年员工的思想引导、素质拓展、技能提升等工作,开展了各类岗位练兵、技能比武活动,引导青年员工立足岗位、成长成才,有效辅助了企业人力资源开发。三是企业系统团组织认真调研青年文化需求,开展了足球、篮球、台球等体育比赛,以及红歌会、演讲会、青年论坛等活动,推进了文明和谐的企业文化建设,有效增强了企业的内在凝聚力。

  (五)企业共青团支撑体系建设有了新的发展。

  一是通过组织青年企业家参加国家金融战略高峰论坛和中关村与全球科技创新中心国际研讨会活动、开展北京市优秀青年突击队标杆评选、加强协会内部管理和服务等,继续深化了北京市青年企业家协会、北京市青年突击队协会的建设。二是发起、成立了北京青年商会,吸纳会员800多家,会员单位总资产近万亿元,并组织会员开展区县及外地经贸投资考察活动、参与“100365首善行动”和“善薪计划”等公益活动,通过半年来的实践,实现了完善机构、探索机制、打造平台、凝聚人心、发挥作用的目标。

  在取得上述工作成绩的同时,我们也欣喜地看到,企业系统的共青团干部得到了很好的历练,表现的更加成熟,特点也日趋鲜明:一是政治可靠、勇于担当。参与重大活动,就认真负责,坚决完成任务;转为常规建设,就扎扎实实做好基础性工作,夯实发展根基。二是老实厚道、踏实肯干。继承了工人阶级好传统,对人真诚,对工作投入,特别是对青年员工充满感情,工作中能和员工打成一片、形成合力。三是攻艰克难、敢打硬仗。不论是奥运驾驶员志愿者、国庆彩车制造等硬任务,还是企业党建带团建等难题,都勇往直前,而且战无不胜。四是吃苦耐劳、甘于奉献。对团市委部署的每一项任务,都能结合企业实际正确地认识和把握,并且任劳任怨、不折不扣地完成。五是善于学习、不断创新。面对多变的市场环境,主动适变、积极进取,及时掌握基层信息和一线情况,调整工作方法,创新工作方式,进而促进企业发展和员工成长成才。这些都是大家共同努力、长期积淀形成的宝贵精神财富,希望企业系统的团干部能够传承这些财富、发扬这些精神。

  二、关于当前面临的形势和任务

  2011年,是中国共产党成立90周年,也是实施“十二五”规划的开局之年。如何按照2011年全国城市战线共青团工作会议和全市共青团工作会议要求,深入分析新形势、正确把握新要求,紧紧抓住和利用好当前的重要战略机遇期,服务企业发展、促进青年成才,是企业共青团面临的重要任务。

  (一)查找存在的问题,明确努力的方向

  在全市共青团工作会议上,综合分析中央对共青团工作的新指示、市委和团中央提出的新要求、社会给予的新关注、青年出现的新变化,我们用“方向更加明确,机遇更加宝贵,任务更加艰巨,挑战更加严峻”来概括了当前面临的工作形势。分析形势是为了查找在这种形势下我们工作中还存在着哪些

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