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集团工会第七届会员代表大会工作报告[5151doc]

集团工会第七届会员代表大会工作报告
作者:佚名 文章来源:文书文秘网 点击数: 更新时间:2010-9-29

  尊敬的各位代表,同志们:

  大家好!沐浴着明媚的阳光,伴随着收获的喜悦,唐百大集团第七届工会会员代表大会隆重召开了,这次大会的主要任务是:认真总结上届会员代表大会以来的工作,选举产生集团第七届工会委员会和经审委员会,确定今后五年的主要工作任务,进一步调动全体员工的积极性,推动企业快速发展、健康发展、和谐发展。现在,我代表集团第六届工会委员会向大会作工作报告,请各位代表予以审议。

  一、六届代表大会以来的主要工作

  2005—2010年,是企业快速发展的五年,是充满喜悦和收获的五年,五年的时间,员工人数由 **人增至**人,销售收入由17.5亿元增至40亿元,利润由2806万元增至1.15亿元,员工人均增资**元,五年来,两级工会在集团党委和上级工会的正确领导下,大力弘扬 “团结、严谨、创新、奋进”的企业精神,紧密围绕企业的中心,全力支持配合行政工作,带领全体员工凝心聚力、鼓舞士气,积极投身于企业发展建设中,认真履行工会职责,全面完成了第六届工会工作任务,得到了集团和上级工会的肯定。五年中先后获得省、市工会工作先进单位、省财贸系统工会工作先进单位、全国总工会模范职工之家等荣誉称号。

  (一)履行基本职责,维护职工权益,努力构建和谐稳定的劳动关系

  职工参与企业民主管理和民主监督是工会的职责,是维护职工权益的具体体现。五年来,两级工会组织从关心企业,建设企业、发展企业的大局出发,上下联动,多种形式地组织职工参与企业民主化管理,维护了职工的合法权益,建立了和谐稳定的劳动关系。一是按期召开职代会,让职工充分行使参与权、建议权、表决权。每年的职代会,工会都广泛征求代表意见,征集提案,听取合理化建议。五年来,共收到职工代表提案300多条,这些提案涉及企业发展、经营管理、职工福利等多个方面,集团党政领导都非常重视,不但召开专题会议认真讨论和研究,而且在职代会上做现场解答,会后责成有关部门落实。二是充分发挥职工代表组长联席会和持股理事会的作用。继上届职代会后,工会先后16次召开职工代表组长联席会和持股理事会会议,商讨和表决企业“新建网点”、“分红派息”、“调整工资”等重大事项,充分行使民主权利。日常工作中,我们还不定期的组织员工开展提合理化建议活动,特别是组织的安全、卫生服务和杜绝不文明行为的专项合理化建议及整改建议效果显着。三是建立了集体合同制度和工资集体协商制度,进行了工资集体协商。工资集体协商是近年来国家推出的工资决策机制和决策方式的重大改革,是促进企业职工工资增长的新举措。为认真贯彻落实上级工会指示精神,构建和谐稳定的劳动关系,工会积极争取集团党政领导的重视和支持,扎实推进工资集体协商工作,建立了集体合同制度和工资集体协商制度,根据总裁提议建立了视企业效益情况每年适度调整职工工资的长效工资增长机制,进行了工资集体协商,职企双方签订了工资集体合同和工资集体协商协议,2008年4季度,金融危机大爆发后,集团领导率先承诺不裁员、不降薪,并主动给员工加薪,充分体现了集团领导对员工的关怀,当年经济效益不仅没有下滑,还有了很大提升,实现了“职企共赢”,促进了企业的和谐稳定和经济效益的快速发展。

  (二)实施送温暖工程,关心职工生活,构建和谐工会之家

  大楼两级工会干部,认真坚持为党政分忧、为职工解难的指导思想,全心全意为职工服务。一是搞好工会小家建设,各分会最大限度地挤出空闲场地开办了员工餐厅、休息室,精心布置小家园地。积极向上、内容丰富、形式新颖的小家园地,搭建了展示员工风采、崇尚文明、激励员工的良好平台。二是建立建全了困难职工档案,对困难职工做到了心中有数,实施动态管理,主动担当起“第一知情人”和“第一求助人”的责任。每逢节假日,两级工会干部都抽时间走访慰问,对临时出现的紧急情况的职工,根据具体情况随时予以救助。三是先后开展了“四帮四送”,“金秋助学”等项帮扶活动,工会两级干部都与困难职工结成了对子,进行一对一帮扶,先后帮助8名特困和单亲家庭子女完成了学业。今年年初,为进一步加大对困难职工的帮扶力度,在解总的提议和带领下,集团成立了“扶贫帮困基金管理委员会”,截止2010年8月30日,已收到全体中层以上干部捐款47.95万元,先后看望了急、重、和特困员工23人 。企业的温暖,领导的关怀、员工的爱心,使身患重病的工友们无不为之感动,增强了他们战胜困难的勇气和信心。正像他们给解总的表扬信中所说:在这样的企业我感到很温暖,我一定战胜病魔,努力工作,为企业的发展多做贡献。五年来,工会两级干部走访慰问困难职工600多人次,发放困难补助11.2万元,为困难职工子女筹集金秋助学捐款3.4万元。为杨立常等三名特困职工子女解决了就业问题。四是按照上级要求组织参加了职工重大疾病医疗互助活动,今年年初,按照市总的要求,我们组织参加了全市职工重大疾病医疗互助活动,受到了职工的广泛关注和大力支持,在职工中弘扬了“我为人人,人人为我”的道德风尚,帮助患重大疾病的职工减轻了医疗负担,为企业职工再添一条医疗保障线。

  五是持续办好职工储蓄型补充养老保险。这是集团自1995年以来为职工办的一件大事,符合条件的员工在个人交费的基础上,企业补贴30%计入个人储蓄保险账户,员工退休时连本带息一起返还,作为补贴用于职工养老保险的补充。截止目前,企业已为员工补贴123.18万元。

  (三)充分发挥女职工作用,为企业发展建功立业

  企业员工中,女职工占全员总数的70%以上,她们的作用在企业的发展中至关重要。为充分调动她们工作的积极性,发挥她们的聪明才智,维护她们的特殊利益,工会一方面认真做好女工自尊、自重、自强、自立、自爱教育,坚持以“巾帼建功立业”活动为载体,先后组织开展了“争当新唐山卓越女性,争创科学发展一流业绩”,“争当巾帼建功之星”,“争当巾帼和谐之星”等项竞赛活动,激发了女职工提升素质、追求卓越、奉献社会的积极性,在全市“双争”竞赛中,作为唯一的企业代表在竞赛大会发了言,扩大了企业影响力。五年来,先后有黄金周大福等7个班组被上级妇联组织评为“巾帼建功明星岗”,鞋帽分公司皮鞋一部被中华妇女联合会评为“三八红旗集体”,为集团争了光。另一方面,我们还关心、关注女职工的身体健康,精心组织每年一次的女职工妇科病普查,早发现、早治疗、先后有180多名女职工由于早期发现病症,得到了及时有效地治疗(说明)。集团工会还按照上级工会的要求,在女职工中开展了安康团体互助保险活动,缓解了病重女职工的医疗费压力。五年来共为4856人次代办保险,已有8人受益,收到赔付金额9万元。针对女职工的生理特点,我们还先后3次聘请妇科专家进行健康讲座,体现了对女职工的特殊关爱。

  (四)发挥工会组织优势,弘扬企业文化

  企业的发展壮大来自于全体员工的凝聚力和向心力,我们通过开展喜闻乐见的宣传教育活动和文体活动,用积极健康向上的思想凝聚广大职工,结合实际,突出主题抓教育,将活动教育内容渗透到员工的日常工作当中,演讲、诗歌朗诵、板报比赛活动中,员工们通过讲述

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