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2009年煤矿党风建设和反腐倡廉工作报告[5151doc]

2009年煤矿党风建设和反腐倡廉工作报告
作者:佚名 文章来源:文书文秘网 点击数: 更新时间:2009-8-10

同志们:

  今天召开的党风建设和反腐倡廉工作会议,主要是回顾总结2008年党风建设和反腐倡廉工作情况,安排2009年重点工作任务,不断加强党风廉政建设,努力创建本质廉洁型和谐新矿区。下面我讲两个方面问题:

  一、二oo八年度党风建设和反腐倡廉工作的情况

  2008年,我矿党风建设和反腐倡廉工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十七大和中纪委十七届二次全会精神,围绕学习中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》及落实国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”的活动意见,以创建本廉企业为中心任务,围绕促进党员领导干部廉洁从业,抓好党风廉政建设责任制落实,加大案件的预防和查处力度,积极拓展庞庄特色的廉洁文化,打造廉洁干部队伍,为建设和谐矿区提供了良好的政治保证。  本文来自[文书文秘网]www.5151doc.com

  (一)贴近实际,加强党风廉政建设宣传教育

  2008年在加强党风廉政教育方面,我们从思想上筑牢反腐防线作为工作的着力点,紧扣党风建设、反腐倡廉和创建本廉庞庄主题,开展了一系列行之有效的党风廉政宣传教育。

  一是建立健全反腐倡廉教育机制。先后下发《关于二oo八年党风建设和反腐倡廉工作的意见》、《关于2008年反腐倡廉宣传教育工作的意见》、《关于贯彻落实中共中央〈建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划〉的实施意见》等文件,进行全面部署。开办的党训班和积极分子培训班均有党风廉政教育内容。举办了新委聘干部岗前党风廉政培训班,对新委聘的28名干部进行了党风廉政培训和岗前廉政谈话。开展党员与职工结安全对子互联互保活动,全矿900多名党员与职工签订了结安全对子公约。同时各党支部均较好地坚持党风廉政教育制度。

  二是发挥活动载体作用,丰富教育形式和内容。开展创建“本廉庞矿”宣传周活动,矿纪委在廉洁文化网站上刊载创建活动先进集体和个人的先进事迹,刊发优秀论文和嘱廉家书,反映创建成果,组织召开“创建本质廉洁型徐矿”座谈会。开展廉洁文化书法、美术作品征集展览,共展出由职工创作的书法、美术作品40件,矿领导及数千名机关干部、基层单位职工前往观看。在全矿党员干部中开展征集廉洁从业警语活动,210余名副科级以上干部积极参与,共撰写了简明扼要、寓意深刻、有岗位特色的廉洁从业警语480余条。开展摄影作品征集,12幅被上级采用,同时组织了全矿管理人员参观了作品展。继续开展“嘱廉家书”征集和构建家庭“护廉网”活动,征集《家庭与廉政》征文18篇,征集基层支部廉洁家庭行为规范37份。不断深化创建“本廉机关”、“本廉区队”、“本廉岗位”、争当“勤廉兼优领导干部”、“廉洁党员”、“廉内助”创争活动,涌现出了一批先进集体和个人。

  三是不断推进廉洁文化阵地建设。广播站、电视台、《政工天地》开辟党风廉政建设和廉洁文化专栏。矿廉洁文化宣传栏和廉洁文化宣传橱窗内容定期更换,对廉洁文化网页栏目进行了改版并更新内容,每季刊发一期《党风廉政宣传材料》,供各级党员干部学习。纪委在总结经验的基础上,不断探索党风廉政建设新途径新方法,编辑出版了《润廉—廉洁文化在庞庄》一书,发给全矿党员领导干部,为进一步加强党风廉政建设、党员干部掌握法规政策、加强自身修养和廉洁从业提供了学习材料。

  四是贴近实际,创新教育形式。坚持利用元旦、春节、国庆节、中秋节等重要节日,运用短信平台向全矿副科级以上党员干部发送廉政短信,这种方便、实用的教育形式,发挥了较好的作用。发挥廉洁文化多功能教育室的作用,定期对全矿党员干部开放。在教育室先后召开“创建本廉庞庄”座谈会,“三创、三争”座谈会,对新委聘任干部岗前培训、对部分领导干部进行廉政谈话、播放警示教育片等。

  五是加强党纪条规学习,促进党员干部作风转变。组织开展了学习新党章、增强理想信念教育活动,组织全矿党员进行“党的十七大和中国共产党章程”知识考试。举办了《安全生产领域违纪行为适用中国共产党纪律处分条例》专题讲座,开展推进国有企业预防职务犯罪知识的宣传教育。去年10月份,矿纪委组队代表集团公司参加了全市国有企业预防职务犯罪知识竞赛,获得比赛第一名的好成绩。

  为认真贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划和落实国有企业领导人廉洁自律“七项要求”。矿党委制定工作方案。党委中心组将《工作规划》和“七项要求”列入了学习内容。各党支部也将《工作规划》和“七项要求”纳入干部学习和党员学习内容,分别制订了学习《工作规划》和落实“七项要求”的工作方案。矿广播站、电视台制作专题节目播放,大力营造学习贯彻落实中央反腐倡廉《工作规划》和落实“七项要求”的浓厚氛围,全矿有140余名副科级以上干部积极撰写了体会文章。

  (二)层层落实党风廉政建设责任制,加强监督检查,保证落实兑现

  矿党委、纪委始终把落实党风廉政建设责任制作为一项重要工作来抓,定期召开专题会议,研究部署党风廉政建设,落实责任,加强监督检查,努力把党员干部一岗双责责任制落到实处。2008年矿级领导班子成员共分解重点工作14项,区队干部分解重点工作560项。明确责任分工,详细分解任务,做到党风廉政建设和反腐败工作任务、措施、人员、时限四落实。根据上级文件精神,对2008年党风廉政建设责任状、责任书进行了适当修改和完善。在年度党风建设和反腐倡廉工作会上,矿党政主要领导与矿领导班子其他成员、副总、井领导及基层区队的党政主要领导分别签订了党风廉政建设责任状、责任书。明确任务,强化责任,形成党风廉政建设一级抓一级,一级对一级负责的工作格局。坚持由党支部季度自查、纪委半年度和年度集中检查,对存在的问题下发通报,促进了责任制和有关制度的落实。

  (三)坚持工作创新,推进制度完善与实施

  一是完善基础制度。健全并严格执行领导干部个人重大事项报告制度、礼品礼金登记上交制度,建立科级干部廉政档案,深化企务、区务公开工作,并对制度的落实情况进行监督检查。

  二是坚持民主生活会制度。按照集团公司和矿党委的要求,以树立科学发展观、落实国有企业领导人员廉洁自律七项要求、以及“讲党性、重品行、作表率”等为主题,矿、井和基层各党支部分别召开了民主生活会。真诚开展批评与自我批评,查摆作风建设中存在问题,制定整改措施,认真落实整改,全矿200余名副科级以上党员干部利用职工会议等形式向职工群众进行改进作风承诺。

  三是深化了“基层干部勤廉月述制度”。进一步规范流程,明确勤廉月述人员范围、主要内容、月述时间及要求和勤廉月述的基本形式。矿纪委加强督导检查,推进了区队勤廉月述开展。通过勤廉月述制度的实施,增强了政务透明度,融洽了干群关系,促进了基层领导干部廉洁自律;同时也促进了区队和谐稳定和安全生产。

  四是在大项目建设中实行廉洁从业“双诺双述”制度。年初下发文件,对在建项目廉洁从业“双诺双述”制度作

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