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在全市组织工作会议上的讲话(摘要)
作者:吴锦  文章来源:文书文秘网  点击数  更新时间:2018-3-13 17:40:11  文章录入:5151doc  责任编辑:5151doc

  下面,我结合学习贯彻党的十九大精神、全国全省组织部长会议精神,在玉雄同志安排部署的基础上,再强调几点意见。
  一、旗帜鲜明讲政治,始终把政治建设这个根本性建设摆在首位
  全市各级党组织必须旗帜鲜明讲政治,坚持以政治建设为统领,抓牢政治建设这个根本性建设,抓实思想建设这个基础性建设,推动各级党组织和党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
  第一,要坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。要把“四个意识”落实在本职岗位上,把维护核心落实到具体行动中,坚决杜绝“表态多、调门高;行动少、落实差”的问题。要把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当,一以贯之坚持和发展中国特色社会主义,一以贯之推进党的建设新的伟大工程,一以贯之增强忧患意识、防范风险挑战,以时不我待、只争朝夕的精神投入工作。
  第二,要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。习近平新时代中国特色社会主义思想,既是世界观、价值观,又是认识论、方法论,是我们增强执政本领、破解改革发展难题的思想武器和重要法宝。一是要在推动深入系统学习、全面准确领会精神实质上下功夫。要切实办好“新时代湖北讲习所(天门)”,把学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期课题,认真谋划学习、讲座等系列活动,大力营造领导干部带头抓带头学、结合实际长期抓长期学、全市上下深入学持续学的浓厚氛围。二是要在推动联系思想实际、改造主观世界上下功夫。要深刻领会贯穿其中的初心使命、政治品格、价值追求、精神境界、实践要求,解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。三是要在推动联系岗位实际、指导推进工作上下功夫。要将新思想转化为做好实际工作的本领,转化为全市上下干事创业的强大动力,转化为天门改革发展稳定的巨大成就。
  第三,要推动形成正气充盈的政治生态。全市各级党组织要率风气之先、引风气之良,自觉维护天门良好的政治生态。一是要严肃党内政治生活。用好批评与自我批评武器,筹备开好民主生活会。要广泛征求意见,充分沟通交流,深刻查摆问题,绝不能走形式、走过场,确保开出辣味,收到实效。二是要推动民主集中制落实。加强民主集中制教育,完善相关制度规则,强化党委(组)主要负责同志责任,综合运用工作调研、谈心谈话、巡察问责等多种方式,督促民主集中制落实到位。三是要坚决纠正“四风”不停步。严格落实中央八项规定实施细则精神和省、市实施办法,严查“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义的新表现,坚决防止不良风气反弹复燃。特别要强调的是,各部门今后要少发文,发管用的文,坚决杜绝文山会海。四是要着力维护风清气正的用人环境。面对干部的“活思想”,要态度鲜明、直截了当谈话,不搞安抚许愿,对个别向组织要所谓“说法”的,应严肃批评教育。
  二、牢牢把握“五个过硬”要求,建设新时代高素质专业化干部队伍
  习近平总书记在“1·5讲话”上强调,领导干部要做到“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”,努力建设新时代高素质专业化干部队伍。
  第一,要筑牢思想根基,做到信念过硬。理想信念是共产党人的立身之本、力量之源、正气之魂。各级党组织和全体党员干部要始终坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
  第二,要增强“四个意识”,做到政治过硬。政治过硬是领导干部的首要政治品质和政治生命线。考察干部要在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上严格把关,把干部的政治表现放在第一位,对政治上不合格的“一票否决”。
  第三,要激励担当尽责,做到责任过硬。党的干部必须有担当的“宽肩膀”“铁肩膀”。好干部是管出来的,要坚持严管和厚爱结合。人非圣贤,每个人心中都有一匹“野马”,正所谓“心似平原走马,易放难收”。领导干部要履行好抓班子带队伍之责,用好监督执纪“四种形态”,经常帮助拎一拎、提一提、收一收“缰绳”,及时咬耳扯袖、敲打提醒,不能不闻不问、当“老好人”。要建立健全“能上能下、容错纠错、鼓励激励”三位一体的干部管理制度体系,做到干部随管理成长、管理伴干部一生。
  第四,要练就高强本领,做到能力过硬。要成为本领高强、能力过硬的干部,必须坚持与时俱进,不断学习新技术、新观念、新方法,深入研究问题,认真钻研工作,提升专业化水平。选人用人要从事业需要出发,坚持多看“该用谁”,少说“谁该用”,多因事择人,少因人择岗,做到人岗相适。要着眼今后5到10年乃至更长时期,坚持全域理念,统筹干部的选拔、培养、使用、管理。要压实各级党委(组)书记培养干部的工作责任。要用好各年龄段的干部,对年纪大的干部,不能搞“一刀切”,只要有激情有担当,照样安排到重要的岗位上任职;对有潜力的年轻干部,要加快培养,使其小步快跑、迅速成长;对稀缺的女干部、少数民族干部和党外干部更要宽容看待,同等条件下优先使用。要注重在一线选拔干部,重点从招商引资、项目建设、乡村治理、乡村振兴、信访维稳等急难险重工作中发现和选配干部。各市直机关要舍得放干部下去历练,年轻人也要主动请缨下基层,在一线接受组织的挑战和挑选。
  第五,要践行“三严三实”,做到作风过硬。要把作风建设融入干部工作全过程,形成选拔看作风、培训讲作风、管理抓作风的机制和导向。各级领导干部要以上率下,形成“头雁效应”。
  三、紧紧聚焦提升组织力,推动党的组织优势转化为发展优势
  近年来,我市基层党组织建设虽然取得了一定成效,但从省委对天门党建考评反馈的情况看,仍然存在一些突出问题。我们必须坚持问题导向,以提升组织力为重点,在补短板、固底板、强弱项上狠下功夫,努力把党组织的组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力。
  第一,要抓牢基层党建责任制“牛鼻子”,聚焦主责主业。要压实党组织书记第一责任,压实领导班子集体责任、班子成员“一岗双责”,健全党建工作岗位职责制度,推动班子成员种好分管领域的党建“责任田”。要把抓党建的成效作为评价党委(党组)书记政治上是否过硬的重要标准,对不重视不尽责、问题严重的,坚决严肃追责问责。各地各单位对市委党建考核发现反馈的问题,必须主动认领,做到举一反三,立行立改。
  第二,要以提升组织力为重点,整市推进基层党组织建设全面进步全面过硬。要坚持“品牌化”引领,深化党建“10×10”品牌创建活动,发挥“乘数效应”;要坚持“项目化”创建,实行乡镇党委书记领办党建项目制,培育特色亮点;要坚持“工程化”推进,继续实施能人回归工程、农村“123”人才工程,不断夯实基层基础;要坚持“痕迹化”管理,建立市乡村三级党组织书记抓党建责任清单和基层党建重点任务台账,实现党建工作履责有印、问责有据;要坚持“数据化”考核,每季度开展乡镇互查互评,考评结果量化公开,强化党建考核数据支撑,倒逼责任落实。
  第三,要突出政治功能,推动党的一切工作到支部。要把政治建设和思想建设落到支部,教育引导各党支部和广大党员干部做好组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众、造福群众的工作。要把从严

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