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迎接市人大教育调研汇报材料_5151doc

迎接市人大教育调研汇报材料
作者:佚名 文章来源:文书文秘网 点击数: 更新时间:2010-9-1

  各位领导、专家:

  多年来,特别是近几年来,我校积极贯彻党的教育方针,坚持德育为首,以人为本,不断优化育人环境,加大力度,改善办学条件,深化教育改革,走出了一条具有独特办学风格的路子,促进了学校的标准化建设。现就我校近年来的教育教学工作向各位领导、专家作简单的汇报:

  一、学校概况:

  耒阳市聂洲中心完小座落于耒阳市蔡子池街道办事处聂洲居委会民主路6号,创办于1974年。校园占地面积11852平方米,校舍建筑面积6723平方米。校内建有运动设施有:标准篮球场2个、羽毛球场2个、200米运动场1个、乒乓球台10个、跳高区、投掷区、跳远区和高低杠区各1个。文化设施有:图书室、阅览室、档案室、多媒体教室、计算机室、实验室、仪器室、音乐室、美术室、劳技室、体育器材室、电教仪器室、活动室、少队室、卫生室;教学楼3栋。

  学校现有教职工60人,其中小教高级教师36人,小教一级教师24人 ;本科学历10人,专科学历34人,学历合格率100%。学校有教学班24个,共有学生1789人,平均班额72人。

  几年来,学校秉着“争创省合格学校”和培养学生“合格+特长”的办学目标和办学理念,全面实施素质教育,科学管理,初步建立了“扎实、有序、高效”的运行机制,在教师中形成了“严谨、务实、敬业、创新”的教风,在学生中形成了“守纪、勤学、踏实、诚信”的学风,学校形成了“勤奋、创新、文明、向上”的校风。“规范化、高质量、有特色”的办学格局已成型,教学质量年年上升,各项工作成绩斐然,先后被评为“湖南省现代教育技术实验校”、“耒阳市文明单位”、“耒阳市军民共建文明单位”、“耒阳市少年军校”、“耒阳市素质教育实验学校”、“耒阳市中小学日常行为规范学校”、“耒阳市规范化中心完小”等。

  一、领导班子团结务实

  在班子建设中,我们本着“人能尽其才,才能称其职”的原则合理调配人员,充分发挥教务处、总务处职能作用,各司其职,各负其责、团结奋进、协同发展,积极营造“严格搞管理,规矩干工作,尽心谋发展,公平待教师”的工作氛围。并借鉴学校原有的各项工作制度,及时修订、完善本校的各种规章制度,做到制度管理与人本管理相结合。

  作为学校领导,我们对自己高标准、严要求,处处以身作则,努力起到模范带头作用,做到有主见,增学识,想干事,能干事,干成事;时刻牢记学校无小责,教师无小事,时时事事为教师,时时处处为学校。我们恪守“关爱每一名学生,关注每一位教师”的办学思想,精心谋划,周密部署,明确了“学校管理规范化,教学手段现代化,科研兴校特色化,教师队伍优质化,培养学生个性化”的“五化”办学目标,形成了校长负责、党员监督、教代会参与的民主与法制管理体制。

  二、教师队伍素质精良

  我校把教师队伍的建设作为工作的重点来抓,立足当前,放眼未来,用培结合,红专并重。一是注重师德师风建设,我校以理论、“三个代表”重要思想、《教师职道德规范》为主要学习内容,以每周例会、定期举行的讲座及节假日举行的各种活动为载体,发挥党员教师的模范带头作用,通过大量细致的思想政治教育,近几年来,我校无教师违反师德的现象,更没有体罚学生、强迫学生接受服务等情况发生。二是注重教师教学能力的培养。我校教师的学历合格率为100%,大专及以上学历占93%,小学高级教师占70%。学校经常组织教师学习现代教育理念,掌握现代教学技能,广大教师积极参与各项教育教学能力竞赛,学校多次获蔡子池中心校教育教学质量优胜单位,教师和学生多次分别获市、省、国家的各种奖励。三是注重队伍结构整合,全面推进素质教育。我校教师年龄结构合理,老、中、青三代在我校形成了“老年教师当模范、中年教师做示范、青年教师合规范”的良好风气。

  三、办学条件日新月异

  我校从实际出发,坚持特色创新,克服种种困难改善学校基础设施建设。经过几年的努力,学校教学楼、办公室、会议室、图书室、阅览室、计算机室、等用房布局合理、设施完善、使用方便。真正做到了校园绿化、净化、美化、香化。体育卫生、艺术教育、信息技术设施设备完善,各指标均达到小学合格标准。学校藏书近万册,各学科音像教材齐全,每年用于增添此类设备的专项开支达万元。

  四、学校管理效高质优

  1、教师管理。

  (1)、制度管人。学校制定了《学校管理制度》、《教师评价方案》、《教师年度考核方案》、《教师奖惩办法》、《教师考勤管理制度》等一系列制度,规范教师队伍,奖惩分明,充分地调动了广大教职工的积极性。

  (2)、活动育人。学校开展评选先进教育教学工作者活动,开展师德之星的评比活动,从德、勤、绩、能等方面对教师进行全面考核,在教师中形人争先,人人争优的局面。开展行风评议活动,加大对教师德行的监督;开展学习典型事例活动,以榜样的力量感染教师。近几年来,学校涌现了大批爱岗敬业、无私奉献的先进教师。

  加强校本培训和上级举办的专业培训,拓宽教师培训渠道。通过举办讲座、观看录相、听观摩课等形式,提高教师的专业素质。近年来,先后安排教师参加市级课改培训,所有教师参加县级课改培训,全员参加学校举办的校本培训。

  2、学生管理

  学校重视培养和调动学生的积极性和主动性,让学生进行自我管理,自我教育,自我监督,发现典型及时表扬。

  强化安全工作。多年来,我们一直坚持“安全第一、预防为主”的方针,把安全工作作为教育工作的重中之中,狠抓三个“确保”,时刻绷紧安全弦。一是确保校舍安全;二是确保饮食安全;三是确保交通安全。我们狠抓制度建设,层层签订责状,明确责任,确保措施到位。本学期我们在协同工商部门强化学校的周边环境治理的同时,先后出台了《小学安全隐患排查报告制度》、《小学教师值岗制度》,制定了《学校安全事故应急预案》和《交通安全“五进”实施方案》等各类情况的应急措施,与班主任、科任教师、值岗教师层层签定安全责任状,明确职责,责任到人。再者,通过安全教育月、安全教育报告会、观看安全教育录像等形式,进行全面系统的教育,增强意识。

  3、教学管理

  加强校本研究。教研处狠抓了备课。中青年教师参与上课活动。落实常规制度。本学期,教研处严格规范了常规管理检查督导制度,落实了每月常规检查制度,每月教研处组织人员对教师的备课、作业、听课等情况进行专项检查,每天坚持2次课堂抽查,及时总结反馈,提出整改意见,不断提高教学质量。

  4、总务后勤管理

  抓好学校的财务管理,为学校当好家。一方面。我们严格执行上级文件的收费标准,不乱收、多收学生一分钱;另一方面,我们为学校精打细算,将每一分钱用在刀刃上,保证了学校各项工作的正常开支。

  建立健全财产和校舍校产档案,完善管理制度,各项管理有条有序。加强财产管理的领导,实行分层管理,层层落实责任制,建立总务处具体抓班主任负责本班的财

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